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Alineamiento de equipos: Estructuración y valoración de equipos, el estilo, las fortalezas y mejoras, desde la perspectiva del equipo, el líder y la misión.
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Proyectos integrados: Proyectos de desarrollo en los que intervienen, no solo el líder y no solo el equipo, sino los dos integrados.
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Liderazgo: Desarrollo de directivos y mandos intermedios.
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Search por búsqueda directa: Selección de los miembros del equipo, para que la fuerza del triangulo esté asegurada.
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Gestión del cambio continuo: Procesos de cambio y el desarrollo de personas dentro del cambio continuo.
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Diversidad generacional: Facilitamos la evolución y desarrollo de personas y equipos en entornos en los que la diversidad generacional dificulta la interrelación entre las
personas.